Главная | Жилищные вопросы | Как правильно уволиться по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Женщин, у которых есть дети до 3-х лет. Данный перечень не исчерпывающий, полный приведен в законодательстве.

Удивительно, но факт! В зависимости от вида сокращения нужно указывать либо должность, подлежащую сокращению, либо число сотрудников, которые будут уволены по сокращению численности.

Причины для сокращения сотрудников Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят: Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников; В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется; Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

Условия для увольнения Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам. Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий; Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить; Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность.

Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда. Порядок и процедура сокращения Увольнение по сокращению производиться в таком порядке: Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением.

Что говорит закон

Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись; Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора ; Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании.

говоришь, как правильно уволиться по сокращению штатов выполнил свои

Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ; Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости; Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата.

Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником; По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок. Права работника при сокращении численности штата Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты.

Кого нельзя уволить по сокращению?

Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт. На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством: Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц; На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы установлено ограничение по времени ; На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно.

Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов Таблица 1.


Читайте также:

  • Бесплатный юрист в спб по жилищным вопросам
  • Трудовые льготы для афганцев
  • Чтр нужно для маникюрного салрна
  • П 2 статья 811 гк рф