Главная | Жилищные вопросы | Оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

Оформление объяснительной записки

О задержке отгрузки продукции Я, Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, работаю в этой должности с Однако в связи с неисправностью автоматического замка ворот склада продукция была отгружена только во второй половине дня. Руководитель структурного подразделения на основании объяснительной записки о нарушении составляет на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4 докладную записку о нарушении трудовой дисциплины, подписывает ее и с приложением объяснительной записки представляет руководителю организации.

УСОРД установлена следующая структура текста докладной записки о нарушении трудовой дисциплины: Руководитель организации пишет резолюцию на докладной записке при ее отсутствии — на объяснительной записке с указанием исполнителя, характера исполнения и срока исполнения. Пример оформления докладной записки приведен ниже. Считаю приведенные в ней причины срыва отгрузки продукции неубедительными.

Удивительно, но факт! Проект приказа готовится отделом кадров на общем бланке. О задержке отгрузки продукции Я, Крюкович Василий Иванович, заведующий складом, работаю в этой должности с

В июне-июле г. В связи с изложенным прошу рассмотреть вопрос о наложении Крюковичу В. Дорогейко Работник отдела кадров регистрирует докладную записку в службе делопроизводства и на основании объяснительной и докладной записок и резолюции руководителя готовит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. После издания приказа на объяснительной и докладной записках оформляются отметки об исполнении документов и направлении их в дело. Проект приказа готовится отделом кадров на общем бланке. Проект приказа визируется исполнителем отдел кадров , руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, подвергнутый взысканию, заместителем руководителя организации, курирующим работу данного подразделения, юридической службой юрисконсультом.

Визы оформляются на лицевой или оборотной стороне последнего листа первого экземпляра подлинника приказа.

Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

Работник отдела кадров передает проект приказа на подпись руководителю организации и после подписания регистрирует приказ в службе делопроизводства. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в пятидневный срок. Работник, допустивший нарушение дисциплины, ставит подпись об ознакомлении на первом экземпляре приказа.

городе оформление приказов о наложении дисциплинарных взысканий ранние

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления оформления визы ознакомления с приказом не имеет юридического значения, не влияет на применение объявленного взыскания и оформляется актом, с указанием присутствующих при этом свидетелей. УСОРД установлена следующая структура текста приказа о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения применяется к одному работнику или работникам, совершившим одинаковое нарушение:


Читайте также:

  • Есть квартира в ипотеку хочу больше
  • Приватизация квартиры без согласия
  • Судебная практика по разделу ипотечной квартиры