Главная | Жилищные вопросы | Преимущество работника при сокращении штата

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Рассказать Рекоммендовать При осуществлении мероприятий по сокращению числа сотрудников руководитель организации должен помнить, что подчиненные с высокой квалификацией имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на своей должности на предприятии. Данное правило закреплено в ст. Если на предприятии все сотрудники обладают одной и той же квалификацией, то рабочие места должны быть сохранены за семейными гражданами, имеющими несколько иждивенцев, а также за теми, кто получил увечье в период профессиональной деятельности в организации, инвалидами войны и лицами, проходящими учебу по направлению руководителя без отрыва от службы.

Что важно знать Многие граждане, попадающие под сокращение штата, задаются вопросом о том, смогут ли они остаться на работе в своей должности при наличии высокой квалификации, определенных знаний, опыта и положительных характеристик. Здесь можно точно сказать, что руководитель организации не может уволить таких подчиненных.

Правомерное сокращение штата

Потому что норма ст. В том случае, если руководитель не может самостоятельно определить категории подчиненных, которые должны быть уволены в связи с сокращением, то ему необходимо проконсультироваться с юристом организации и учесть мнение профсоюза. Также необходимо помнить о том, что при отсутствии на предприятии сотрудников с наиболее высокой производительностью труда предпочтение должно быть отдано семейным гражданам, у которых на содержании несколько иждивенцев, а также лицам, получившим увечье во время осуществления служебных обязанностей, инвалидам ВОВ.

Данное правило зафиксировано в ст.

Удивительно, но факт! Поскольку в ТК РФ не установлена специальная процедура учета преимущественного права, работодатель вправе самостоятельно определить способ установления профессионального уровня сотрудников. Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого.

При одинаковой производительности С учетом норм ст. Но как можно определить тех людей, которых нужно оставить на работе в организации?

подозревал, преимущество работника при сокращении штата короткое

Здесь необходимо внимательно просмотреть личное дело сотрудника, который предположительно попадает под сокращение. Если он имеет опыт работы, хорошее образование, быстро выполняет возложенные на него обязанности и не нарушает дисциплину труда в организации, то, соответственно, уволить его не получится. В противном случае последний будет восстановлен на работе в судебном порядке. Необходимые действия Администрации организации совместно с профсоюзом нужно внимательно просмотреть личные дела всех подчиненных, которые предположительно попадают под сокращение.

Более того, если все сотрудники имеют один и тот же уровень образования и одинаковый опыт работы по специальности, то предпочтение должно быть отдано семейным лицам с детьми, инвалидам войны и тем, кто получил увечье при исполнении служебных обязанностей на данном предприятии, потому что это правило прописано в ч. Иные категории В коллективном договоре организации могут быть прописаны и другие граждане, которые имеют преимущественные права на оставление в организации.

Комментарий Преимуществом при сокращении обладают те сотрудники, которые имеют очень хорошую производительность труда и высокую квалификацию.

Удивительно, но факт! Если сокращается должность, оценивать преимущественное право не нужно При сокращении штата или численности некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе ст. Британские острова отделились от Европы миллионы лет назад в результате катастрофической эрозии Кого нельзя уволить по сокращению штата:

Об этом гласит ст. С комментариями к ней невозможно не согласиться. Потому что именно эти два критерия позволяют работодателю определиться с выбором тех сотрудников, которые не будут уволены по данному основанию. Если под сокращение попадают несколько подчиненных, у одного из которых имеется большой опыт работы и высокий уровень квалификации, то предпочтение на оставление в должности будет отдано ему, а не другим гражданам.

В том случае, если все сотрудники обладают одинаковыми знаниями и равной производительностью, на предприятии нужно сохранить места для семейных людей, инвалидов войны, а также тех людей, которые получили во время осуществления служебных обязанностей травмы.

преимущество работника при сокращении штата хочу пробуждать

Типичные ошибки руководителя Большинство работодателей почему-то считают, что с помощью сокращения сотрудников можно избавиться от неугодных им подчиненных. Хотя это совсем не так. Последние могут восстановиться в своей должности в судебном порядке. Кроме того, сотрудники, обладающие хорошей производительностью труда и достаточно высоким уровнем образования, имеют преимущество перед другими подчиненными, попадающими под сокращение. Данное правило зафиксировано в ч.

И даже если указанные граждане и не вызывают симпатию у начальника, они все равно не могут быть сокращены без должной оценки их профессиональных качеств.

Удивительно, но факт! Суд сделал вывод о незаконности увольнения и восстановил К.

Более того, они должны быть под защитой профсоюзного комитета. Проведение процедуры О предстоящем сокращении сотрудник должен быть предупрежден заранее.

Кто имеет преимущества при сокращении

Законом для этого предусматривается определенный период времени, который не может быть менее двух месяцев. Человек получает на руки соответствующее уведомление, второй экземпляр которого остается в его личном деле на предприятии. Кроме того, руководитель организации должен помнить о том, что сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими подчиненными, также всем попадающим под сокращение должны быть предложены свободные вакансии, существующие в кампании.

Данные правила закреплены в ст. Когда подчиненный отказывается от предложенной вакансии и хочет раньше времени уйти с сокращаемой должности, руководитель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные средства в последний день служебной деятельности. Дополнительные гарантии В том случае, если на предприятии все подчиненные имеют одинаковую производительность и уровень образования, то предпочтение на оставление на рабочем месте при сокращении штата отдается: Таким образом сокращение не должно коснуться следующих граждан: Практика Гражданин был предупрежден о предстоящем сокращении за два месяца до осуществления данных мероприятий.

При этом руководитель организации не предложил ему имеющиеся вакансии.

Что важно знать

После истечения указанного в уведомлении периода времени сотрудник был уволен из организации с выплатой пособия. Гражданин посчитал, что договор с ним был расторгнут несправедливо, ведь он имеет очень хорошее образование, опыт работы и намного быстрее справляется со своими обязанностями, чем остальные подчиненные, которые так и остались на своих рабочих местах.

Мужчина обратился в суд. При выяснении всех обстоятельств на заседании установили, что уволенный сотрудник не только обладает хорошим образованием и производительностью, а также он ни разу не привлекался к ответственности за нарушение дисциплины на предприятии. В то время как другие подчиненные, оставшиеся в организации, постоянно опаздывают и не выполняют план работы. В связи с этим суд пришел к выводу о том, что человек был уволен незаконно. Поэтому мужчина был восстановлен в занимаемой должности.

Судебная практика по ст. Поэтому большинство граждан, обладающих высокой квалификацией, снова восстанавливаются на работе.


Читайте также:

  • Сколько реально переплачиваешь по ипотеке
  • Налоги которые платит работодатель за работника 2017
  • Как определить размер ущерба при пожаре
  • Помощь получения ипотеки сургут
  • Квартира на продажу в таразе готовый ипотека
  • Ипотека программы в нижнем новгороде