Главная | Земельные вопросы | Заключение трудового договора на больничном

Онлайн журнал для бухгалтера

Heleha Hali Просветленный 8 лет назад Нет. В данном случае если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового договора окончен и работодатель не высказывает желания продолжать трудовые отношения с работником, то для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора необходимо разумеется, с соблюдением процедуры предупреждения. Тот факт, что сотрудник находится на больничном, в данном случае значения не имеет, однако в соответствии с требованиями ст. Часть юристов уверены, что правило ст.

А расторжение срочного трудового договора регулируется ст.

Как расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия

Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. Другие юристы считают иначе.

В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИСТЕКАЕТ, А РАБОТНИК ЗАБОЛЕЛ

А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст.

Определение

Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией — инициатива работодателя. Ведь не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику.

Верна ли вторая точка зрения?

Удивительно, но факт! Эту запись надо делать так ст.

Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного может быть расценено, как ухудшение положения работника. Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный.

Заключение трудового договора на больничном полным

И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя. Рассматриваемый вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее письмо от


Читайте также:

  • Студенческая программа по ипотеке
  • Как будет взятка по татарски
  • Оскорбления на чеченском языке
  • Какие дкументы надо на вторичный возврат за квартиру
  • Раздел кооперативной квартиры в рб
  • Заявление о ложном доносе и клевете образец
  • Земельные участок в аренду от государства