Главная | Защита прав потребителя | Возмещение ущерба при дтп предприятием

Можно взыскать ущерб с водителя-работника предприятия, виновника ДТП

Компания ГАРАНТ Штатный водитель организации при перевозке других сотрудников организации попал в дорожно-транспортное происшествие, при этом он является его виновником.

Удивительно, но факт! Если отец виновен, то нужно готовиться к суду и стараться уменьшить сумму ущерба. Причин несколько, в том числе и то, что, несмотря на то, что мне удалось убедить страховую компанию и сервис, что повреждения таковы, что чинить деталь бесполезно, ее надо менять, гарантия на проведенные работы составит всего 6 месяцев, при том, что на момент аварии я имел гарантию на лакокрасочное покрытие 3 года минус 2 месяца.

Работодатель принял решение лишить его по итогам месяца премии. Один из пострадавших третье лицо хочет взыскать с организации сумму причиненного ему ущерба, которую не покрыла страховка. Имеет ли право организация удержать эту сумму с водителя, или же, поскольку он уже был лишен премии, такого права у организации нет?

Удивительно, но факт! На самом деле в данной ситуации есть некоторые нюансы, в которых следует разобраться. Как написать претензию виновнику ДТП узнайте из статьи:

В соответствии с п. То есть право требования возместить ущерб у работодателя возникнет только после того, как он выплатит возмещение лицу, которому причинен вред действиями работника. В соответствии со ст. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.

Иными словами вина является обязательным условием для привлечения работника к материальной ответственности. Из вопроса видно, что водитель виноват в дорожно-транспортном происшествии далее - ДТП , а следовательно, и в возникновении ущерба, причиненного в результате этого ДТП. Из изложенного следует, что выплаты в возмещение вреда, которые будут произведены работодателем третьему лицу по вине работника, являются прямым действительным ущербом для работодателя, так как повлекут уменьшение имущества денежных средств работодателя на размер выплаченной суммы.

По общему правилу за причиненный работодателю ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Полная материальная ответственность, предполагающая возмещение причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере, может возлагаться на работника лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ст.

Следовательно, если работодатель возместит ущерб, причиненный работником третьему лицу, и сумма указанной выплаты не будет превышать среднего месячного заработка данного работника, то работодатель вправе взыскать с него указанные суммы ст.

Что можно взыскать с виновника ДТП в качестве возмещения ущерба

Взыскание с виновного работника в таком случае производится по распоряжению работодателя. При отсутствии таких оснований с работника может быть взыскана только сумма, которая не превышает размера его среднего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба.

кивнула возмещение ущерба при дтп предприятием отреагировали удивительной

В рассматриваемой ситуации, единственным вариантом привлечения водителя к полной материальной ответственности является случай, предусмотренный п. Судебная практика исходит из того, что привлечение к ответственности по этому основанию возможно при условии, что по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении работника вынесено постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью правонарушения п.

Кроме того, судебная практика также свидетельствует о том, что одного лишь факта совершения работником, занимающим должность водителя, дорожно-транспортного происшествия, в результате которого работодателю причинен ущерб, недостаточно для применения к такому работнику полной материальной ответственности, если для этого нет оснований, прямо предусмотренных законодательством смотрите постановление ФАС Северо-Западного округа от Таким образом, если работник не согласится добровольно возместить ущерб, причиненный работодателю, а сумма ущерба будет превышать его средний месячный заработок, то взыскание указанной суммы может быть осуществлено работодателем только в судебном порядке.

Если суд удовлетворит требование работодателя о возмещении работником ущерба в полном размере, то погашение задолженности будет производиться в соответствии с вынесенным судебным решением. Если же у работодателя отсутствуют законные основания для привлечения работника к полной материальной ответственности, то взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, можно будет осуществить на основании распоряжения работодателя.

И в данной ситуации согласия работника на это не требуется.

Компенсация убытков в полном объеме

Однако необходимо помнить, что такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Таким образом, премия выплачивается за определенные достижения в работе, выполнение определенных показателей, и ее целью является прежде всего повышение мотивации сотрудников. Поэтому круг премируемых работников, условия премирования и размеры премий определяются, как правило, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ст.

Поскольку законодательство не устанавливает условия премирования, то ключевое значение приобретают положения локального нормативного акта работодателя, которым установлена премия. Руководитель организации вправе не начислять уменьшить премию тому работнику, чья работа не соответствовала критериям, закрепленным в таком локальном нормативном акте.

Таким образом, премия является средством, стимулирующим добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, а лишение работника премии зависит от волеизъявления работодателя и не свидетельствует о том, что работник понес расходы по возмещению ущерба, причиненного им в результате ДТП.

Удивительно, но факт! Пока доблестные правоохранители через пробки и заторы спешат к вам на помощь, заполняем заявление о страховой выплате по ОСАГО бланк прилагался к полису.

Иными словами, лишение работника премии не препятствует работодателю требовать возмещения причиненного ему работником прямого действительного ущерба.


Читайте также:

  • Берут ли приставы взятки
  • Заполнении декларации при покупки квартиры по ипотеке
  • Суд отказал в удовлетворении иска о защите прав потребителя