Главная | Уголовный юрист | Трудовые споры взыскание премии

Взыскание невыплаченной премии

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе: Председательствующего судьи Ефимова С. В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла и дополняла исковые требования и, соглашаясь с расчетом ответчика, окончательно просила суд: Исковые требования с учетом дополнений и уточнений мотивировала тем, что приказом директора МАУ от С приказом о лишении премии она была ознакомлена Указанный приказ истец считает незаконным и подлежащим отмене, исходя из следующего: В первом пункте приказа прямо записано следующее: Истец считает, что такая формулировка приказа противоречит трудовому законодательству.

Из приведенной формулировки приказа видно, что она лишена премии не за какие-либо нарушения трудовой дисциплины, за производственные упущения, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и т. Наказывать работника за болезнь — это противоречит самым основам Российского права.

Виды премии

Лишение ее премии фактически представляет собой незаконное удержание из заработной платы. Истец полагает, что, лишая ее премии в скрытом виде, директор фактически наложила на нее дисциплинарное наказание. При этом не соблюдены процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленные любым путем подвести ее под увольнение и с этой целью против нее была устроена кампания травли, что подтверждается большим количеством подложных, сфальсифицированных и подделанных документов, содержащихся в материалах гражданского дела, находящегося в настоящее время в производстве Камбарского районного суда по ее иску о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец Т. Дополнительно суду пояснила, что с октября г. После этого была приглашена директором МАУ на постоянную работу. После новогодних праздников в январе г. Истец в этом приказе не расписалась, потому что посчитала его уведомлением об изменении заработной платы.

Удивительно, но факт! Решение Савеловского суда г. Из приведенной формулировки приказа видно, что она лишена премии не за какие-либо нарушения трудовой дисциплины, за производственные упущения, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и т.

Когда вышла с больничного листа, подошла к бухгалтеру, чтобы получить зарплату. Бухгалтер подала ей ведомость и она увидела, что ее зарплата очень мала. Ей дали приказ о лишении ее премии за январь г. Ее заработная плата состоит из оклада 8 тыс. Считает, что премия предоставлялась ежемесячно за фактически отработанное время.

С учётом того, что ею отработано после новогодних праздников 11 дней, за эти дни ей должны начислить премию. Праздничные дни в начисление премиальных не входят. Считает, по производственному календарю должны платить премиальные. Она отработала 11 дней, на больничном листе находилась 5 дней.

Так как с 25 января г. Представитель истца адвокат Ш. Дополнительно суду сообщил, что речь идёт о лишении премиальных, которых лишили Т. В штатном расписании чётко указано, какой размер премиальных должен начисляться и выплачиваться Т. Ей отказано в выплате премии, потому что она проработала неполный месяц. Она не прогуляла или не выработала все дни по неуважительной причине, она была на больничном листе, а это уважительная причина. Любые локальные нормативные акты не могут противоречить закону, а могут только улучшать.

В данном случае работник наказан чуть ли не в дисциплинарном порядке, потому что находился на больничном листе. Пленум Верховного суда РФ трактует, что если нормы противоречат закону, они не должны быть приняты судом. Локальные нормативные акты в отношении премирования работников не были приняты МАУ, с ними истца не знакомили. Они убедились, что ответчик может подделывать документы. Представителем ответчика признано, что премия 25 процентов входит в фонд заработной платы. Это подтверждается утвержденным штатным расписанием.

Премии могут быть разные и могут зависеть от руководителя, они могут быть указаны в локальных нормативно — правовых актах и коллективном договоре. Истец отсутствовала на работе именно по причине болезни, и из-за этого урезать ее заработную плату недопустимо по Конституции РФ. Это противоречит принципам Российского права. Когда ответчик за неполные отработанные месяца лишает истца премиальных, положенных по штатному расписанию, это недопустимо, так как ухудшение положения работников не должно быть. Представитель ответчика адвокат В.

Дополнительно суду пояснил, что в соответствии с действующим законодательством работодатель вправе издавать локальные нормативные акты. Поэтому совершенно законно в МАУ принято Положение о премировании в соответствии с Положением об оплате труда, что материальное стимулирование работников производится по решению директора учреждения, работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимися по собственному желанию премия не выплачивается. Работодателем было принято решение не выплачивать Т.

Исходя из штатного расписания, которое также является локальным нормативным актом, указано, что премия входит в фонд оплаты труда, то есть какие выплаты предусмотрены работнику. И на основании штатного расписания составляется фонд заработной платы.

Приказ о лишении премии - как его отменить

Премия не носит обязательный характер. По Положению о премировании она выплачивается только работникам, проработавшим полный месяц. Работодателем соблюден порядок, издан приказ о том, что истцу премия не выплачена. Начисление премии никак не связывается с применением дисциплинарного взыскания. Уменьшить материальное стимулирование работодатель может.

это трудовые споры взыскание премии нет

В данной ситуации утверждать, что премия 25 процентов — это обязательная выплата, считает нецелесообразным. Требования истца необоснованны и поэтому просит в иске отказать. В штатном расписании указана зарплата: Поскольку премия идет стимулирующего характера, то в одном из пунктов Положения о премировании указано: То есть, истец проработала не полный месяц, она находилась на больничном листе.

Они ее потеряли, когда она ушла на больничный лист. У них основная работа в последние 5 дней месяца, когда они проводят расчеты. Истец всю эту основную работу не делала, так как находилась на больничном листе. Вся ее работа в течение месяца заключалась в том, чтоб принимать телефонные звонки.

А когда началась основная работа, она ушла на больничный лист. Считает, что премии истец была лишена законно. В письменном возражении ответчик указывает, что в соответствии с положением с премировании специалистов МАУ, данное положение распространяется только на специалистов, то есть на лиц имеющих высшее профессиональное образование, ст. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: Таким образом, в МАУ премируются только специалисты, имеющие наличие высшего профессионального образования, лица со средним-профессиональным образованием премируются на усмотрение руководителя МАУ.

Кроме того, ответчик считает, что в исковом заявлении истца следует отказать еще и потому, поскольку истец пропустил срок 3 месяца предусмотренного для данной категории дел Трудовым Кодексом РФ, со дня подачи искового заявления истцом, поскольку насколько видно из копии искового заявления штамп входящей корреспонденции в суд от Они различаются по следующим признакам. Предложение - привлечение внимания на несовершенство организации, деятельности или регулирования в той или иной области и указание на пути их исправления, или устранения; исковое заявление - обращение гражданина по поводу реализации права или законного интереса; жалоба - обращение в государственные или иные официальные органы к должностным лицам.

Где речь идет именно о жалобах кассационных , но не об исковых заявлениях. У истца для подачи иска имелось целых три месяца. Тем более, исковое заявление истец мог бы подать и сразу после вынесения данного приказа, соответственно, истец данный приказ не считал незаконным, истцу никто не мешал прийти в суд и подать исковое заявление в установленный законом срок 3 месяца, более того у истца с ответчиком до этого момента были также судебные заседания о восстановлении истца на работе, но истец так и не подавал в установленный срок исковое заявление.

Исковое заявление о взыскании невыплаченных премий через суд

МАУ считает, что исковое заявление истца является надуманным по надуманным основаниям, и также истцом пропущен срок исковой давности установленный для данных категорий дел - 3 месяца, ст. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок часть третья статьи и часть третья статьи ТК РФ.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу абзац второй части 6 статьи ГПК РФ. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд части первая и вторая статьи ТК РФ или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам часть вторая статьи ТК РФ после назначения дела к судебному разбирательству статья ГПК РФ , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Статья 14 Трудового кодекса РФ устанавливает, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В возражении на исковое заявление ответчик указывает, что истцом пропустил срок 3 месяца, поскольку видно из копии искового заявления штамп входящей корреспонденции в суд от В судебном заседании, исходя из показаний истца и его представителя было установлено, что с вынесенным приказом Директора МАУ от Кроме того, судом установлено, что истец Т.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права истец узнала С учетом положений ст. С исковым заявлением истец обратился в суд Таким образом, суд считает, что истцом 3-х месячный срок, для разрешения индивидуального трудового спора, не пропущен. В связи с чем, доводы ответчика, отраженные в возражении на исковое заявления, необоснованны, и не подтверждаются материалами дела, а доводы истца и его представителя о не пропуске установленного трудовым законодательством срока наоборот подтверждаются письменными доказательствами.

Разрешая возникший спор между истцом и ответчиком, суд исходит из следующего. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.


Читайте также:

  • Комиссия по трудовым спорам в борисове
  • Штраф за превышение скорости 3000 рублей
  • Выплаты по страховым свидетельствам ссср
  • Признание завещания недействительным после смерти
  • Договор на ведение дела в арбитражном суде образец
  • Основания отказа в возбуждении уголовного дела по ст 312 ук рф
  • Гарантийные срок на товар ткань