Главная | Уголовный юрист | Этапы рассмотрения индивидуального трудового спора

Правоведение

В соответствии со ст. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в тру-довых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

этапы рассмотрения индивидуального трудового спора Хилвар

Право на индивидуальные трудовые споры закреплено в Конституции РФ ст. Индивидуальный трудовой спор возникает при не-исполнении положений законодательства, соглашений межотраслевых, внутриотраслевых, территориальных , коллективного договора, условий трудового договора по отношению к одному работнику. Порядок рассмотрения трудовых споров устанавлива-ется ТК РФ и иными федеральными законами ст.

В случае возникновения трудового спора в соответ-ствии со ст. Она образуется по инициативе работников пред-ставительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из рав-ного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Удивительно, но факт! КТС разрешает,в частности, спорыо:

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Индивидуальный трудовой спор рассматривается ко-миссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем ст. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам уста-новленного срока комиссиях по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу ст. Заявление работника, поступившее в комиссию по тру-довым спорам, подлежит обязательной регистрации ука-занной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подав-шего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его пред-ставителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представи-теля на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов по требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комис-сии или его заместителем и заверяется печатью комиссии ст. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

2.1. Доюрисдикционная стадия разрешения

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование ст. В случае неисполнения решения комиссии по трудо-вым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполни-тельным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Трудовые споры и порядок их разрешения

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам уста-новленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу ст. Был ли полезен опубликованный материал?


Читайте также:

  • Судебная практика о наследстве по завещанию
  • Что иисус говорит об убийстве
  • Возбуждение уголовного дела по заявлению в суде
  • Стоимость оформления покупки квартиры
  • Адвокаты кирово-чепецка по уголовным делам
  • Виды дисциплинарных взысканий к офицерам