Особенности возникновения и передачи исключительных прав на веб-сайты
Рассмотрим два варианта приобретения прав на интернет-сайт: Заключение договора на создание интернет-сайта с третьим лицом. Для эффективной защиты прав на интернет-сайт в договоре обязательно должны быть четко определены все аспекты передачи прав на созданную в рамках данного договора интеллектуальную собственность. Договор на создание интернет-сайта является смешанным, и в части создания и передачи объектов интеллектуальной собственности он является договором авторского заказа и регулируется статьей ГК.
Особенности правовой охраны
В случае, если в договоре предусмотрено отчуждение заказчику исключительного права на интернет-сайт, то в соответствии с п. При этом в отдельном пункте договора нужно указать, что с момента передачи прав на интернет-сайт исполнитель не может каким-либо образом использовать созданные по договору объекты интеллектуальной собственности.
В противном случае у разработчиков сайта остается право использовать интернет-сайт для собственных нужд на условиях простой безвозмездной неисключительной лицензии в течение всего срока действия исключительного права. Так как договор авторского заказа является возмездным, в нем необходимо отдельно прописать сумму вознаграждения за отчуждение прав обычно она указывается как часть от общей цены договора , а также указать, что в сумму включены все вознаграждения авторов за создание и использование данных объектов интеллектуальной собственности.
Очень важно составить подробное техническое задание к договору — с полным описанием интерфейса, функциональности, каждой страницы будущего сайта, перехода между ними и т.
Любые изменения в техническом задании должны закрепляться сторонами документально. Следующий важный момент — подписание акта оказанных услуг с подробным описанием результата, к акту лучше приложить распечатанные скриншоты каждой страницы сайта и распечатку программного кода листинг. Создание сайта сотрудниками компании В случае, когда интернет-сайт создается сотрудниками компании в рамках своих служебных обязанностей, он, в соответствии со ст.
Создание сайта это работа или услуга?
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. В этой ситуации нам нужно четко закрепить тот факт, что интернет-сайт был создан работником в рамках служебных обязанностей. В первую очередь, в трудовом договоре должны быть точно прописаны служебные обязанности работника, которые в полной мере охватывают весь объем действий по созданию интеллектуальной собственности.
Работа по созданию интернет-сайта должна проводиться в рамках служебного задания с подписями всех работников авторов будущего интернет-сайта , о том, что они ознакомлены с данным служебным заданием и приложениями к нему. В приложении к служебному заданию необходимо закрепить техническое задание, отвечающее тем же требованиям, что и техническое задание при разработке интернет-сайта сторонней компанией.
Результат выполнения служебного задания закрепляется соответствующим актом, который должен отвечать тем же требованиям, что и при подписании акта приема результата работ сторонними разработчиками. Очень важно, чтобы в положении о премировании естественно, оно должно быть в компании был закреплен порядок определения и выплаты вознаграждения за создание и использование служебного произведения.
А в служебном задании должна содержаться ссылка на положение о премировании, как на документ, где определяется размер вознаграждения.
