Главная | Автоюрист | Увольнение в праздничный день тк рф

КонсультантПлюс

Все, что нужно знать о нас Увольнение в праздничный день: В таких случаях у кадровиков возникает вопрос: Разберемся, каким днем правильно уволить коллегу, если день увольнения выпадает на праздничный день или выходной.

Увольнение в праздничный день тк рф знают

Увольнение работников с привилегиями В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

Удивительно, но факт! В некоторых случаях трудовая книжка отдается заранее. Процедура осуществляется в общем порядке, который предписан кодексом.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например, призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица. Увольнение в выходной для сотрудника При сменном графике у некоторых кадровиков появляются сомнения, можно ли увольнять работника в выходной день. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

Прекращение трудовых отношений после двухнедельного предупреждения Еще одна распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения так называемая отработка , который завершается в субботу, воскресенье или на праздник.

Увольнение в день подачи заявления

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество не менее чем за две недели в отдельных случаях за три дня или месяц. Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Что касается даты увольнения, то приказ и запись в трудовой книжке оформляют при выходе на работу.

Удивительно, но факт! Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день 4 ноября г.

Делать это раньше не рекомендуется, поскольку работодатель лишает права и возможности работника передумать об уходе в последний день работы. Например, заявление от работника поступило Срок уведомления начинает течь с 26 числа, а заканчивается По решению Правительства, это выходной, поэтому увольнять сотрудника надо Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения.

В таком случае заявление на увольнение переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Пожалуйста, перепишите заявление

На праздник приходится окончание срочного договора Если расстаться с сотрудником придется в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в выходной праздник , либо уже на следующий день. Обратите внимание, что увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты.


Читайте также:

  • Иск признать завещание недействительным
  • Статьи ук по халатности
  • При расчете средне дневного зароботка входит премии
  • Выкуп закладной по ипотеке у банка